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Si estás buscando qué méritos puntúan en las oposiciones AGE, seguramente quieres saber si tu experiencia profesional, los cursos que has realizado, una titulación universitaria o determinados certificados pueden darte puntos adicionales.
Pero antes de empezar a sumar méritos hay una pregunta mucho más importante:
¿Tu proceso selectivo tiene realmente fase de concurso?
No todas las oposiciones de la Administración General del Estado funcionan mediante concurso-oposición.
De hecho, la convocatoria de Cuerpos Generales de la AGE publicada en el BOE el 22 de diciembre de 2025 establece que los procesos de ingreso libre se realizan mediante oposición, mientras que los procesos de promoción interna se desarrollan mediante concurso-oposición.
Esta diferencia afecta directamente a oposiciones tan conocidas como Administrativo del Estado C1 y Auxiliar Administrativo del Estado C2.
Si te presentas por ingreso libre, tener varios años de experiencia administrativa o haber realizado numerosos cursos no significa que vayas a obtener puntos adicionales.
En cambio, si accedes mediante promoción interna, una vez superada la fase de oposición sí pueden valorarse determinados méritos profesionales y formativos.
Esta distinción es fundamental para evitar uno de los errores más frecuentes entre quienes empiezan a preparar una oposición de la AGE.
¿Qué es la fase de concurso de una oposición?
La fase de concurso es la parte de un proceso selectivo en la que la Administración valora determinados méritos que la persona aspirante ya posee.
Pero no sirve cualquier mérito.
Las bases de cada convocatoria establecen:
- Qué méritos pueden valorarse.
- Cuántos puntos proporciona cada uno.
- Qué puntuación máxima puede conseguirse.
- Qué requisitos debe cumplir cada mérito.
- En qué fecha debe haberse obtenido.
- Cómo debe acreditarse.
Cuando un proceso combina pruebas selectivas y valoración de méritos hablamos de concurso-oposición.
El artículo 61 del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán la oposición y el concurso-oposición, que deberán incluir una o varias pruebas destinadas a determinar la capacidad de los aspirantes. El concurso como sistema basado únicamente en la valoración de méritos tiene carácter excepcional y requiere previsión legal.
Además, las bases comunes de los procesos selectivos de la Administración General del Estado dejan claro que las bases específicas de cada convocatoria son las que determinan las particularidades concretas del proceso.
Por eso no existe una respuesta universal a la pregunta “¿qué méritos puntúan en la AGE?”.
Primero hay que identificar el cuerpo, la convocatoria y el sistema de acceso.
Oposición y concurso-oposición: cuál es la diferencia
Aunque son términos muy utilizados, no significan lo mismo.
| Sistema selectivo | Hay pruebas selectivas | Se valoran méritos |
|---|---|---|
| Oposición | Sí | No |
| Concurso-oposición | Sí | Sí |
| Concurso | La selección se basa en méritos | Sí |
En una oposición pura, tu experiencia profesional, cursos o titulaciones adicionales no se añaden a la nota obtenida en el examen.
En un concurso-oposición sí existe una valoración posterior de los méritos previstos expresamente en la convocatoria.
¿Qué ocurre en Administrativo y Auxiliar del Estado?
Tomando como referencia la convocatoria de diciembre de 2025:
| Proceso | Sistema selectivo | Fase de concurso |
|---|---|---|
| Auxiliar Administrativo AGE C2, ingreso libre | Oposición | No |
| Administrativo AGE C1, ingreso libre | Oposición | No |
| Auxiliar Administrativo AGE C2, promoción interna | Concurso-oposición | Sí |
| Administrativo AGE C1, promoción interna | Concurso-oposición | Sí |
La propia convocatoria establece esta diferencia de forma expresa.
Por tanto, si estás preparando Administrativo del Estado con Material Academy por ingreso libre, actualmente tu prioridad no debería ser acumular méritos, sino preparar correctamente el ejercicio establecido en la convocatoria.
Lo mismo sucede en el acceso libre a Auxiliar Administrativo.
Este matiz es importante porque muchos opositores llegan a pensar que competirán en desventaja frente a personas que llevan años trabajando dentro de la Administración.
En un proceso de oposición pura no funciona así: los méritos no se suman a la nota del examen.
Qué méritos puntúan en las oposiciones AGE
Aquí aparece la segunda cuestión importante.
Incluso cuando existe concurso-oposición, no hay un baremo universal para toda la AGE.
Los méritos dependen de factores como:
- El cuerpo al que quieras acceder.
- El turno de acceso.
- La convocatoria concreta.
- Tu condición como personal funcionario o laboral.
- Los requisitos establecidos en el anexo correspondiente.
Para entenderlo mejor, podemos utilizar los dos casos que más consultas generan: Administrativo C1 y Auxiliar C2 por promoción interna.
Méritos en Administrativo del Estado C1 por promoción interna
En la convocatoria de diciembre de 2025, el acceso por promoción interna al Cuerpo General Administrativo C1 se realiza mediante concurso-oposición.
El proceso tiene una primera fase de oposición y una segunda fase de concurso.
Además, para poder pasar a la valoración de méritos es necesario haber superado previamente la oposición.
Servicios prestados
Para el personal funcionario de carrera se valoran los servicios prestados en los cuerpos o escalas admitidos por las bases.
También se contempla determinada experiencia acreditada de personas que hubieran desempeñado como personal interino o temporal funciones idénticas o análogas a las propias del Cuerpo General Administrativo.
El baremo de esta convocatoria es:
2,2 puntos por cada año completo de servicios, hasta un máximo de 39,6 puntos.
Esto no significa que cualquier experiencia administrativa proporcione puntos.
Por ejemplo, haber trabajado diez años como administrativo en una empresa privada no implica automáticamente obtener 22 puntos.
La experiencia tiene que encajar en los supuestos concretamente admitidos por las bases.
Grado personal consolidado
También se valora el grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado.
La puntuación es:
| Grado personal | Puntuación |
|---|---|
| Grado 12 o inferior | 4,4 puntos |
| Grados 13 a 17 | 8,8 puntos |
| Grado 18 o superior | 13,2 puntos |
Si la persona funcionaria no tiene ningún grado consolidado y formalizado en las condiciones previstas por la convocatoria, se otorgan 4,4 puntos.
Aquí conviene hacer una aclaración:
el grado personal no es una carrera universitaria.
Son conceptos completamente diferentes.
No debes interpretar “grado 18”, por ejemplo, como una titulación académica.
Cursos de formación
Los cursos son probablemente el apartado que más dudas genera.
En Administrativo C1 por promoción interna se valoran como máximo seis cursos.
Cada curso admitido aporta:
2,2 puntos por curso, hasta un máximo de 13,2 puntos.
Pero no sirve cualquier formación.
Los cursos deben:
- Haberse recibido y acreditado durante los cinco años anteriores a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
- Estar directamente relacionados con las funciones propias del cuerpo.
- Haber sido convocados, impartidos u homologados por alguna de las entidades admitidas en la convocatoria.
- Acreditar fecha de realización.
- Acreditar duración.
- Tener como mínimo 15 horas lectivas.
Entre las entidades contempladas aparecen el INAP, otros institutos de Administración Pública y determinadas organizaciones dentro del marco de formación para el empleo de las Administraciones Públicas.
Además, quedan fuera determinados tipos de formación.
No se valoran, entre otros:
- Cursos inferiores a 15 horas.
- Cursos pertenecientes a una carrera universitaria.
- Cursos de doctorado.
- Cursos derivados de procesos selectivos.
- Jornadas.
- Seminarios.
- Simposios y actividades similares.
Esto explica por qué hay que tener cuidado con el concepto curso baremable.
Un curso puede ser interesante desde el punto de vista formativo y, sin embargo, no generar ningún punto en una convocatoria determinada.
¿Qué ocurre con el personal laboral fijo?
En Administrativo C1 existe un baremo específico para determinado personal laboral fijo.
En este caso se valoran:
- Servicios prestados.
- Trabajo desarrollado.
- Cursos de formación.
Los servicios pueden alcanzar hasta 39,6 puntos.
El trabajo desarrollado puede llegar hasta 13,2 puntos.
Los cursos pueden alcanzar otros 13,2 puntos.
En el apartado de trabajo desarrollado se otorgan 1,2 puntos por año completo de servicios, dentro de los grupos, especialidades y condiciones expresamente recogidos en las bases.
Esto vuelve a demostrar que no basta con utilizar una tabla general de “méritos AGE”.
Hay que saber desde qué situación se participa en el proceso.
Méritos en Auxiliar Administrativo del Estado C2 por promoción interna
En Auxiliar Administrativo C2 la estructura es similar, pero las puntuaciones son distintas.
La promoción interna se desarrolla mediante concurso-oposición, con una primera fase de oposición y una segunda fase de concurso.
Servicios prestados
Para personal funcionario de carrera se valoran los servicios admitidos por las bases a razón de:
1,3 puntos por cada año completo de servicios, hasta un máximo de 23,4 puntos.
También puede valorarse determinada experiencia como personal interino o temporal cuando se hayan desarrollado funciones idénticas o análogas a las del Cuerpo General Auxiliar.
Grado personal consolidado
El baremo es:
| Grado personal | Puntuación |
|---|---|
| Grado 10 o inferior | 3 puntos |
| Grados 11 a 13 | 5,2 puntos |
| Grado 14 o superior | 7,8 puntos |
A quienes no tengan ningún grado consolidado y formalizado en las condiciones previstas se les atribuyen 3 puntos.
Cursos de formación
También se permite valorar un máximo de seis cursos.
Cada curso admitido proporciona:
1,3 puntos, hasta un máximo de 7,8 puntos.
Se aplican condiciones similares respecto a antigüedad, relación con las funciones del cuerpo, duración mínima y organismos que pueden impartir u homologar la formación.
Si tu objetivo no es promoción interna sino ingreso libre, puedes consultar nuestra guía sobre el temario de Auxiliar Administrativo del Estado 2026, donde explicamos el programa y la situación de la oposición desde la perspectiva del aspirante que prepara el acceso libre.
¿Puntúa una carrera universitaria en las oposiciones AGE?
No por el simple hecho de tenerla.
Este es uno de los errores más frecuentes cuando alguien intenta calcular sus méritos.
Puede ocurrir que una titulación:
- Sea requisito para participar.
- Sea un mérito valorable.
- No tenga ninguna puntuación adicional.
Todo depende de las bases.
En los baremos de promoción interna de Administrativo C1 y Auxiliar C2 que estamos analizando no existe un apartado general por el que cualquier carrera universitaria adicional proporcione automáticamente puntos.
De hecho, dentro de la valoración de cursos se excluyen expresamente los cursos pertenecientes a una carrera universitaria.
Por tanto:
tener una carrera no equivale automáticamente a tener más puntos en una oposición AGE.
¿Los títulos de idiomas dan puntos?
Tampoco existe una regla general.
Tener un B2, C1 o C2 de inglés no implica necesariamente recibir puntos en una oposición de la AGE.
Para que un certificado de idioma sea baremable tiene que existir una previsión concreta en las bases.
En los baremos de Administrativo C1 y Auxiliar C2 por promoción interna analizados en este artículo no aparece una categoría independiente que otorgue puntos simplemente por acreditar determinado nivel de idioma.
En otra convocatoria o cuerpo podría ser diferente.
Por eso siempre debe comprobarse el baremo vigente.
¿La experiencia como interino puede puntuar?
Sí, en determinadas circunstancias.
La convocatoria de referencia contempla la experiencia acreditada de personas que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones idénticas o análogas a las del cuerpo al que se pretende acceder.
Pero hay una diferencia importante entre pensar que tus funciones “eran parecidas” y que esas funciones sean consideradas válidas conforme a las bases.
La experiencia tiene que poder acreditarse correctamente.
Por eso, en situaciones dudosas conviene revisar:
- Cuerpo o escala.
- Puesto ocupado.
- Funciones desempeñadas.
- Periodo de servicios.
- Certificación administrativa disponible.
¿Cuándo deben haberse conseguido los méritos?
Este punto puede hacer que un mérito sea válido o no lo sea.
En la convocatoria analizada se utiliza como referencia, para numerosos apartados, la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los servicios se valoran hasta esa fecha.
El grado personal se toma teniendo en cuenta su situación en esa fecha, con las condiciones adicionales de formalización que establecen las bases.
Los cursos deben haber sido recibidos y acreditados dentro de los cinco años anteriores al cierre del plazo de solicitudes.
Pongamos un ejemplo.
Imagina que el plazo de solicitudes termina el 20 de enero y realizas un curso el 10 de febrero.
Aunque la fase de concurso tenga lugar meses después, no deberías dar por hecho que ese curso puede utilizarse como mérito para esa convocatoria.
Una cosa es:
cuándo debes poseer el mérito.
Y otra diferente:
cuándo debes presentar la documentación que lo acredita.
¿Cuándo se presentan los méritos?
En Administrativo C1 y Auxiliar C2 por promoción interna, la convocatoria establece que quienes superen la fase de oposición dispondrán de 20 días hábiles para presentar el certificado correspondiente de requisitos y méritos.
Por tanto, el funcionamiento general es:
- Te presentas a la fase de oposición.
- Superas la oposición.
- Se abre el plazo establecido para acreditar requisitos y méritos.
- Se realiza la valoración de la fase de concurso.
- Se obtiene la puntuación final conforme a las reglas del proceso.
Esto también puede verse en procesos anteriores publicados por el propio INAP. Por ejemplo, el Instituto Nacional de Administración Pública publicó en julio de 2025 la valoración definitiva de méritos de Administrativo del Estado por promoción interna, mostrando cómo la valoración de concurso constituye una fase diferenciada dentro del procedimiento.
Cómo se acreditan los méritos
Tener un mérito no siempre es suficiente.
También hay que acreditarlo en la forma prevista.
En la convocatoria analizada se utilizan certificados de requisitos y méritos cumplimentados por las unidades administrativas correspondientes.
Además, los cursos que no estén debidamente anotados en el Registro Central de Personal deben ser acreditados ante los servicios centrales de personal o equivalentes para poder quedar reflejados en el certificado.
Esto lleva a una recomendación práctica importante:
no esperes a aprobar la oposición para comprobar si tus datos administrativos están correctamente registrados.
Si estás pensando en promoción interna, conviene revisar con tiempo:
- Servicios prestados.
- Antigüedad.
- Grado personal.
- Cursos realizados.
- Fechas.
- Horas de formación.
- Organismo que impartió u homologó cada curso.
- Información que aparece en tu expediente.
Ejemplo práctico de cálculo de méritos
Imaginemos una persona funcionaria que participa en Administrativo C1 por promoción interna.
Tiene:
- 10 años completos de servicios valorables.
- Grado personal 16.
- Cuatro cursos que cumplen los requisitos.
El cálculo sería el siguiente.
Servicios prestados
10 años × 2,2 puntos = 22 puntos
Grado personal
Un grado 16 se encuentra dentro del tramo de grados 13 a 17:
8,8 puntos
Cursos
4 cursos × 2,2 puntos:
8,8 puntos
Puntuación total de concurso
22 + 8,8 + 8,8:
39,6 puntos
Pero esta persona no consigue una plaza simplemente por tener 39,6 puntos en la fase de concurso.
Primero debe superar la oposición.
En Administrativo C1 por promoción interna, el ejercicio de la convocatoria analizada se califica de 0 a 100 puntos y exige al menos 50 puntos para superarlo.
La calificación final se obtiene sumando la puntuación de la oposición y la puntuación del concurso.
¿Y si no tengo ningún mérito?
Si quieres presentarte por ingreso libre a Administrativo o Auxiliar del Estado, esta cuestión actualmente no debería preocuparte.
En la convocatoria publicada en diciembre de 2025, ambos procesos de ingreso libre se realizan mediante oposición.
Los méritos que hemos explicado corresponden a promoción interna.
Esto significa que un opositor que se presenta desde fuera de la Administración no compite con otra persona sumando antigüedad, grado personal y cursos a la nota del examen de ingreso libre.
Si todavía estás decidiendo entre diferentes cuerpos C1, también puedes consultar nuestra comparativa entre Administrativo del Estado y Administrativo de la Seguridad Social para entender sus diferencias antes de elegir preparación.
Errores habituales con los méritos en oposiciones AGE
Pensar que todas las oposiciones tienen fase de concurso
No.
Una convocatoria puede establecer oposición o concurso-oposición.
En Administrativo y Auxiliar AGE, la convocatoria de diciembre de 2025 diferencia claramente entre ingreso libre y promoción interna.
Pensar que un funcionario siempre tiene ventaja en turno libre
Si el sistema es oposición, los méritos profesionales no se añaden a la nota.
Una persona con años trabajados en la Administración puede presentarse por turno libre, pero eso no implica que esos años se conviertan en puntos si las bases no contemplan fase de concurso.
Comprar cursos sin consultar primero la convocatoria
Que un curso se anuncie como “baremable para oposiciones” no significa que sea válido para cualquier proceso.
Antes de realizarlo pensando en obtener puntos, comprueba:
- Quién lo imparte.
- Quién lo homologa.
- Cuántas horas tiene.
- Cuándo se realiza.
- Si está relacionado con las funciones del cuerpo.
- Qué exige exactamente tu convocatoria.
Contar cualquier experiencia administrativa
Haber trabajado como administrativo no significa automáticamente tener experiencia baremable.
Las bases determinan qué servicios se valoran.
Confundir requisito con mérito
Un requisito es algo que necesitas para poder participar.
Un mérito es algo que proporciona puntos cuando existe una fase de concurso y las bases establecen su valoración.
Puedes tener una titulación que sea necesaria para presentarte y que, al mismo tiempo, no te proporcione ningún punto adicional.
Utilizar el baremo de una convocatoria anterior
Puede servir como referencia para entender cómo ha funcionado el proceso.
Pero no debes utilizarlo como garantía de lo que ocurrirá en la siguiente convocatoria.
Puntuaciones, requisitos o límites pueden cambiar.
Utilizar el baremo de otra Administración
Un concurso-oposición de un ayuntamiento, una comunidad autónoma o la AGE puede tener criterios completamente diferentes.
Incluso dos cuerpos de una misma Administración pueden utilizar baremos distintos.
Checklist rápido para comprobar si tus méritos puntúan
Antes de sumar puntos por tu cuenta, revisa:
- ¿Me presento por ingreso libre o promoción interna?
- ¿Mi proceso es oposición o concurso-oposición?
- ¿He leído el anexo específico de mi cuerpo?
- ¿El mérito aparece expresamente en las bases?
- ¿Lo tenía en la fecha que exige la convocatoria?
- ¿Cumple el periodo temporal establecido?
- ¿El curso tiene las horas mínimas exigidas?
- ¿La entidad que lo imparte o acredita está admitida?
- ¿El mérito aparece correctamente registrado?
- ¿Sé cuál es el máximo de puntos del apartado?
- ¿Estoy consultando la convocatoria correcta?
- ¿He comprobado posibles correcciones posteriores?
Si no puedes responder afirmativamente a alguna de estas preguntas, revisa las bases antes de contar ese mérito.
Cuándo pedir ayuda o revisar tu caso
Hay situaciones en las que no resulta conveniente aplicar una regla general.
Por ejemplo:
- Has trabajado como personal interino.
- Has trabajado en diferentes Administraciones.
- Has ocupado varios puestos.
- No tienes claro si las funciones realizadas son idénticas o análogas.
- Alguno de tus cursos no aparece en tu expediente.
- No sabes si una entidad formadora está admitida.
- Existen diferencias entre tus certificados y el Registro Central de Personal.
- Participas como personal laboral fijo.
- Tienes dudas sobre tu grado personal.
En estos supuestos conviene revisar específicamente las bases de la convocatoria y la documentación administrativa del aspirante.
La convocatoria vigente es la que manda
Esta es la regla más importante.
Un baremo anterior puede orientarte, pero no sustituye las bases de tu convocatoria.
Los puntos, límites, cursos admitidos, periodos temporales y sistemas de acreditación pueden modificarse.
Por eso los baremos concretos explicados en este artículo corresponden a la convocatoria publicada el 22 de diciembre de 2025.
Cuando se publique una nueva convocatoria tendrás que volver a comprobar:
- Sistema selectivo.
- Méritos admitidos.
- Puntuación por mérito.
- Puntuación máxima.
- Periodo temporal que se tiene en cuenta.
- Forma de acreditación.
No des por hecho que un curso que puntuó anteriormente volverá a hacerlo en las mismas condiciones.
Conclusión: primero comprueba si tu oposición tiene fase de concurso
Cuando alguien empieza a investigar los méritos en oposiciones AGE, es fácil centrarse inmediatamente en cursos, titulaciones, antigüedad o experiencia laboral.
Pero ese no debería ser el primer paso.
Lo primero es comprobar qué sistema selectivo tiene tu proceso.
En la convocatoria de Cuerpos Generales publicada en diciembre de 2025, Administrativo C1 y Auxiliar C2 por ingreso libre se desarrollan mediante oposición. En estos procesos, los méritos no se añaden a la nota final.
La promoción interna sí funciona mediante concurso-oposición y ahí pueden tener un peso importante los servicios prestados, el grado personal o trabajo desarrollado y determinados cursos de formación.
La clave es preparar lo que realmente exige tu convocatoria y no gastar tiempo o dinero acumulando supuestos méritos que quizá no vayan a puntuarse.
Si estás preparando el acceso libre, en Material Academy también puedes consultar la preparación de Auxiliar Administrativo del Estado 2026, además de nuestros recursos para Administrativo del Estado. Trabajamos la preparación con planificación personalizada, temario, test, clases y práctica enfocada al tipo de examen correspondiente, siempre tomando como referencia las bases vigentes.
Preguntas frecuentes sobre los méritos en oposiciones AGE
¿Administrativo del Estado por turno libre tiene fase de concurso?
En la convocatoria publicada el 22 de diciembre de 2025, no.
El ingreso libre al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado se realiza mediante oposición.
Por tanto, los cursos, la antigüedad o el grado personal no se añaden a la nota final de ese proceso.
¿Auxiliar Administrativo del Estado por turno libre tiene méritos?
En la convocatoria de referencia tampoco existe fase de concurso para ingreso libre.
El proceso se realiza mediante oposición.
La situación cambia para promoción interna, donde el sistema es concurso-oposición.
¿Qué méritos puntúan en Administrativo del Estado por promoción interna?
Para personal funcionario de carrera, en la convocatoria de diciembre de 2025 se valoran:
- Servicios prestados.
- Grado personal consolidado.
- Cursos de formación que cumplan los requisitos.
Para determinado personal laboral fijo se contempla también el trabajo desarrollado.
¿Los cursos siempre dan puntos?
No.
El curso debe cumplir las condiciones concretas establecidas por las bases.
Entre otras cuestiones, pueden exigirse una determinada duración, antigüedad, relación con las funciones del cuerpo y que haya sido impartido u homologado por determinadas entidades.
¿Una carrera universitaria da puntos?
No automáticamente.
Una titulación puede ser requisito de acceso sin proporcionar puntos adicionales.
En los baremos de Administrativo C1 y Auxiliar C2 por promoción interna analizados aquí no existe un apartado general que otorgue puntos simplemente por disponer de una carrera universitaria.
¿La experiencia como interino puede puntuar?
Puede hacerlo cuando se cumplen las condiciones previstas en la convocatoria.
En los procesos analizados se contempla determinada experiencia acreditada del personal interino o temporal que haya desarrollado funciones idénticas o análogas a las del cuerpo correspondiente.
¿Cuándo tengo que haber conseguido los méritos?
Hay que comprobar la fecha de referencia de las bases.
En los procesos analizados, numerosos méritos se calculan tomando como referencia la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La presentación del certificado de méritos se realiza posteriormente.
¿Puede cambiar el baremo en la siguiente convocatoria?
Sí.
Una convocatoria posterior puede cambiar puntuaciones, límites, requisitos y méritos admitidos.
Por eso debes comprobar siempre las bases vigentes y no utilizar automáticamente el baremo de una convocatoria anterior.