En un concurso-oposición no cuentan todos los cursos, títulos o trabajos que hayas realizado. Solo puntúan los méritos que aparecen expresamente en el baremo de la convocatoria y que puedes acreditar en la forma y dentro del plazo establecidos en sus bases.
Esta es la respuesta más importante que debe conocer cualquier opositor: no existe una lista universal de méritos válida para todas las oposiciones.
Una Administración puede valorar la experiencia en el mismo cuerpo, mientras que otra puede admitir también servicios en otras administraciones o incluso determinados trabajos en el sector privado. Una convocatoria puede puntuar cursos de formación de los últimos cinco años y otra exigir que se hayan realizado en los últimos diez. Incluso la forma de presentar los documentos puede cambiar.
Por eso, antes de matricularte en cursos, solicitar certificados o descartar una convocatoria por no tener experiencia, debes localizar el apartado denominado normalmente fase de concurso, baremo de méritos, valoración de méritos o anexo de autobaremación.
Qué es un concurso-oposición
El concurso-oposición es un sistema selectivo formado, con carácter general, por dos partes:
- Fase de oposición: incluye uno o varios exámenes destinados a comprobar los conocimientos, capacidades o competencias de los aspirantes.
- Fase de concurso: se valoran determinados méritos previamente adquiridos, como experiencia profesional, formación, titulaciones o ejercicios aprobados en convocatorias anteriores.
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que la puntuación concedida a los méritos debe ser proporcionada y no puede determinar por sí sola el resultado del proceso cuando también existen pruebas de capacidad. Además, para el acceso a la condición de funcionario de carrera, el concurso como sistema basado únicamente en méritos tiene carácter excepcional y debe estar autorizado por una ley.
No debes confundir estos tres conceptos:
| Sistema selectivo | Qué se valora |
|---|---|
| Oposición | Únicamente los ejercicios o pruebas previstos |
| Concurso-oposición | Exámenes más méritos |
| Concurso | Únicamente méritos, cuando legalmente proceda |
También hay que comprobar el turno por el que participas. Una misma convocatoria puede establecer oposición para el acceso libre y concurso-oposición para promoción interna. Esto ocurre, por ejemplo, en la convocatoria de Cuerpos Generales de la AGE publicada en diciembre de 2025.
Qué méritos cuentan en un concurso oposición
Aunque depende completamente de las bases, estos son los bloques que aparecen con mayor frecuencia.
| Tipo de mérito | Qué puede valorarse | Qué debes comprobar |
| Experiencia profesional | Servicios en el mismo cuerpo, categoría o funciones similares | Administración, categoría, jornada, antigüedad y fecha límite |
| Cursos de formación | Cursos relacionados con el puesto o materias transversales admitidas | Entidad organizadora, horas, fecha, contenido y homologación exigida |
| Titulaciones académicas | Títulos adicionales, iguales o superiores al exigido | Que sean oficiales y que no se utilicen únicamente como requisito |
| Exámenes aprobados | Ejercicios o procesos selectivos anteriores superados | Cuerpo, administración, convocatoria y periodo admitido |
| Idiomas | Lenguas cooficiales o extranjeras | Certificados, niveles y entidades reconocidas |
| Otros méritos | Publicaciones, docencia, permisos o formación específica | Relación directa con las funciones y previsión expresa en las bases |
Experiencia profesional y servicios prestados
La experiencia suele ser uno de los apartados con más peso, especialmente en procesos de personal laboral, sanidad, educación, administraciones autonómicas, universidades y entidades locales.
Sin embargo, no toda la experiencia puntúa igual. El baremo puede distinguir entre:
- Servicios prestados en el mismo cuerpo, escala o categoría.
- Experiencia en la misma Administración convocante.
- Experiencia equivalente en otras administraciones públicas.
- Experiencia en una categoría distinta, pero relacionada.
- Trabajo en empresas privadas con funciones análogas.
- Servicios como funcionario de carrera, interino, personal estatutario o personal laboral.
- Experiencia a jornada completa o parcial.
Es frecuente que la experiencia en la Administración convocante o en la misma categoría reciba una puntuación superior. También puede establecerse que los periodos a tiempo parcial se computen proporcionalmente.
Cuando dos periodos de trabajo coinciden en el tiempo, normalmente no se valoran dos veces. No obstante, debes revisar la regla concreta de la convocatoria.
La vida laboral puede acreditar que has estado dado de alta, pero no siempre demuestra por sí sola las funciones realizadas, la categoría profesional exacta o la Administración en la que prestaste servicios. Por eso pueden exigirse certificados de servicios prestados, contratos, certificados de empresa o modelos oficiales firmados por la unidad de personal.
Cursos de formación y perfeccionamiento
Uno de los errores más frecuentes consiste en pensar que cualquier curso denominado “homologado” sirve para cualquier concurso-oposición.
Para que un curso puntúe, las bases pueden exigir:
- Relación directa con las funciones del puesto.
- Una duración mínima.
- Haber sido realizado dentro de un periodo determinado.
- Haber sido impartido, convocado u homologado por entidades concretas.
- Que figure el número de horas o créditos.
- Que el certificado identifique claramente al alumno.
- Que consten la fecha de realización y la entidad organizadora.
- Que no se haya utilizado el mismo contenido para obtener puntos por duplicado.
En determinados procesos gestionados por el INAP se valoran cursos recibidos o acreditados dentro de un periodo concreto y organizados por el propio INAP, otros institutos de Administración Pública o entidades incluidas en el marco de formación para el empleo público. Esta regla no debe trasladarse automáticamente a todas las convocatorias: cada cuerpo y Administración establece sus propias condiciones.
Antes de pagar por un curso para conseguir puntos, revisa estas cuatro cuestiones:
- Qué entidades formadoras admite la convocatoria.
- Cuántas horas mínimas exige.
- Qué materias se consideran relacionadas.
- Cuál es el máximo de puntos del apartado.
Si el bloque de formación tiene un máximo de dos puntos y ya has alcanzado ese límite, acumular más certificados no aumentará tu nota en esa convocatoria.
Titulaciones académicas adicionales
Las titulaciones pueden puntuar cuando son distintas de la utilizada para cumplir el requisito de acceso y están expresamente incluidas en el baremo.
Por ejemplo, una convocatoria puede valorar:
- Otra titulación del mismo nivel.
- Una titulación de nivel superior.
- Formación Profesional relacionada con el puesto.
- Grados o másteres oficiales.
- Especialidades académicas concretas.
- Certificados profesionales.
La titulación mínima exigida para participar no se convierte automáticamente en un mérito. Si necesitas Bachillerato para acceder a una plaza C1, el título utilizado para demostrar ese requisito normalmente no sumará puntos por sí mismo, salvo que las bases dispongan otra cosa.
Tampoco debes dar por hecho que un título superior siempre se valora. Una persona con un grado universitario no obtiene necesariamente más puntos en una oposición cuyo requisito sea la ESO. El título solo contará si está incluido en el baremo y cumple las condiciones previstas.
Una convocatoria estatal publicada en julio de 2026, por ejemplo, atribuye diferentes puntuaciones a titulaciones de Formación Profesional, grado y máster, pero exige que se acrediten mediante el certificado específico indicado en sus bases. Esto demuestra que tanto la puntuación como la documentación pueden cambiar por completo entre procesos.
Ejercicios aprobados en convocatorias anteriores
Algunas convocatorias valoran haber superado uno o varios ejercicios de procesos selectivos anteriores.
Debes comprobar:
- Si tiene que ser el mismo cuerpo o categoría.
- Si se admiten procesos de otra Administración.
- Si basta con aprobar un ejercicio o es necesario superar toda la fase de oposición.
- Qué convocatorias o años están incluidos.
- Qué certificado debe emitir el órgano convocante.
- Cuántas veces puede puntuarse este mérito.
No es suficiente presentar una captura de pantalla de una lista de aprobados si las bases exigen una certificación oficial.
Este mérito aparece con cierta frecuencia en procesos de personal laboral y estabilización, pero no forma parte de todos los concursos-oposición.
Idiomas y lenguas cooficiales
Los conocimientos de idiomas pueden aparecer como requisito, mérito o prueba independiente.
En comunidades autónomas con lengua cooficial puede exigirse un determinado nivel o concederse puntuación adicional por certificados superiores. También pueden valorarse lenguas extranjeras cuando guarden relación con el puesto.
Revisa siempre:
- El listado de certificados admitidos.
- Las equivalencias entre niveles.
- La fecha de obtención.
- Si el idioma es un requisito obligatorio o un mérito.
- Si existe una prueba que permita acreditar el nivel sin aportar título.
Un certificado expedido por una entidad privada no puntúa necesariamente, aunque indique un nivel equivalente al Marco Común Europeo de Referencia.
Otros méritos específicos
Dependiendo del sector, también pueden valorarse:
- Publicaciones relacionadas con la especialidad.
- Experiencia docente.
- Participación en proyectos de investigación.
- Ponencias o comunicaciones en congresos.
- Permisos de conducción.
- Formación en igualdad o prevención de riesgos laborales.
- Competencias digitales.
- Docencia de cursos.
- Premios profesionales.
- Acreditaciones técnicas o profesionales.
No debes incluirlos en tu autobaremo solo porque parezcan relacionados. Tienen que estar contemplados expresamente en las bases.
Qué méritos no suelen contar
Con carácter general, pueden quedarse sin puntuación:
- Cursos sin número de horas.
- Certificados sin fecha o sin identificación suficiente.
- Formación no relacionada con las funciones.
- Cursos realizados fuera del periodo admitido.
- Experiencia no acreditada con los documentos exigidos.
- Títulos propios cuando se exigen titulaciones oficiales.
- Jornadas, congresos o seminarios si el baremo los excluye.
- Méritos obtenidos después de la fecha de corte.
- Documentos presentados fuera de plazo.
- El título utilizado como requisito de acceso, si no se admite también como mérito.
- Un mismo curso o periodo de trabajo presentado varias veces.
- Experiencia privada cuando solo se valoran servicios en administraciones públicas.
La existencia del certificado no garantiza la puntuación. El tribunal debe comprobar que el mérito encaja en el apartado exacto del baremo.
Cómo leer correctamente el baremo de méritos
No leas únicamente el nombre de los apartados. Para calcular tus posibilidades reales debes analizar el baremo completo.
1. Comprueba el peso de cada fase
Localiza la puntuación máxima de la oposición y del concurso.
Una fase de concurso con 10 puntos sobre un total de 100 no tiene el mismo impacto que una valorada con 40 puntos sobre 100.
2. Revisa si la oposición es eliminatoria
En muchos procesos solo se valoran los méritos de quienes han superado previamente los ejercicios. Si suspendes la fase de oposición, tus cursos o años de experiencia no se suman.
3. Comprueba si el concurso exige una puntuación mínima
No debes asumir que la fase de concurso nunca puede tener una puntuación mínima. Una convocatoria oficial del Tribunal Constitucional de 2025, por ejemplo, exigió al menos 10 puntos para superar esa fase concreta.
La regla válida será siempre la recogida en las bases de tu proceso.
4. Identifica los topes
Puede existir:
- Un máximo global para toda la fase de concurso.
- Un máximo para experiencia.
- Un máximo para cursos.
- Un máximo para titulaciones.
- Límites por cada tipo de mérito.
Haz el cálculo aplicando todos los topes. No sumes certificados indefinidamente.
5. Localiza la fecha de corte
Las bases determinan hasta qué fecha deben haberse obtenido los méritos.
En las preguntas frecuentes del INAP relativas a determinados procesos, la fecha de referencia es la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin embargo, otras convocatorias pueden utilizar la fecha de publicación, una fecha expresamente indicada o un criterio diferente.
6. Estudia la forma de acreditación
Busca expresiones como:
- Certificado de servicios prestados.
- Anexo de méritos.
- Hoja de servicios.
- Copia auténtica.
- Certificado expedido por la unidad de personal.
- Autobaremo.
- Certificación académica.
- Consulta de oficio.
Si las bases exigen un modelo concreto, presentar otro certificado puede no ser suficiente.
7. Revisa los criterios de desempate
La mayor nota de oposición, la experiencia, la puntuación del concurso o un apartado concreto pueden utilizarse para resolver empates.
Este detalle puede ser decisivo cuando varios aspirantes terminan con la misma puntuación total.
Cómo y cuándo se presentan los méritos
No existe un único momento válido para todas las oposiciones.
Los méritos pueden presentarse:
- Junto con la solicitud.
- Mediante un formulario de autobaremación.
- Después de publicar la lista de admitidos.
- Una vez superada la fase de oposición.
- Cuando el tribunal abra un plazo específico.
- Mediante consulta de oficio, si la Administración ya dispone de los datos.
En determinados procesos gestionados por el INAP, las personas que superan la oposición disponen de un plazo específico para aportar el certificado de requisitos y méritos. El propio INAP advierte de que la falta de presentación en plazo puede provocar que la fase de concurso sea valorada con cero puntos, con las particularidades previstas para ciertos funcionarios cuyos datos se comprueban de oficio. Esta información no debe aplicarse automáticamente a otras administraciones o convocatorias.
Después de la valoración suelen publicarse puntuaciones provisionales. En ese momento debes:
- Comprobar todos los apartados.
- Comparar la puntuación con tu autobaremo.
- Revisar si falta algún mérito.
- Leer el plazo y el procedimiento de alegaciones.
- Presentar una reclamación clara y documentada si detectas un error.
No esperes a la relación definitiva para revisar tu puntuación.
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina una convocatoria ficticia con esta distribución:
- Fase de oposición: máximo de 70 puntos.
- Experiencia profesional: máximo de 20 puntos.
- Formación: máximo de 7 puntos.
- Titulaciones adicionales: máximo de 3 puntos.
- Puntuación total: 100 puntos.
La persona A obtiene 54 puntos en el examen y 4 en méritos. Su resultado final es de 58 puntos.
La persona B obtiene 50 puntos en el examen y 12 en méritos. Su resultado final es de 62 puntos.
La persona B queda por delante a pesar de tener una nota de examen inferior.
Ahora bien, si una tercera persona obtiene 25 puntos en el examen y 25 puntos en méritos, no podrá compensar un suspenso cuando la fase de oposición sea eliminatoria y el mínimo esté fijado, por ejemplo, en 35 puntos.
Este ejemplo es únicamente ilustrativo. Los porcentajes, mínimos y reglas de cada proceso deben consultarse en la convocatoria vigente.
¿Se puede conseguir plaza sin tener méritos?
Sí, en muchos concursos-oposición de acceso libre es posible conseguir plaza sin experiencia o con pocos méritos, siempre que:
- Cumplas todos los requisitos de participación.
- Superes la fase de oposición.
- La convocatoria no exija una puntuación mínima en el concurso.
- Tu nota total sea suficiente para quedar dentro del número de plazas.
No obstante, la posibilidad real depende del peso de los méritos y del perfil de los demás aspirantes.
Un proceso en el que el examen represente el 80 % de la puntuación ofrece más margen a una persona sin experiencia que otro en el que la fase de concurso tenga un peso mucho mayor.
Antes de descartar una oposición, calcula varios escenarios. En Material Academy explicamos también cómo elegir una oposición teniendo en cuenta el sistema de selección, la titulación y las características de cada convocatoria.
Cómo cambian los méritos según el tipo de oposición
Administración General del Estado
En los Cuerpos Generales de la AGE es importante diferenciar acceso libre y promoción interna. La convocatoria estatal de diciembre de 2025 establece oposición para el acceso libre y concurso-oposición para promoción interna. Por tanto, una persona que prepare Administrativo o Auxiliar Administrativo del Estado por turno libre no debe asumir que necesitará méritos únicamente porque otras administraciones utilicen concurso-oposición.
Comunidades autónomas y entidades locales
En comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos es frecuente encontrar convocatorias con baremos propios.
Puede darse más peso a los servicios prestados en la misma categoría, cursos relacionados con la Administración local, titulaciones adicionales o ejercicios aprobados.
Como ejemplo de este tipo de proceso, puede consultarse la convocatoria analizada por Material Academy sobre cinco plazas de Auxiliar Administrativo en Rota mediante concurso-oposición. Los porcentajes de esa convocatoria no deben trasladarse a otros ayuntamientos.
Sanidad
En sanidad suelen tener especial relevancia los servicios prestados en la categoría, la formación continuada, la docencia, la investigación y otras actividades profesionales.
La valoración puede variar entre servicios de salud y categorías estatutarias.
Educación
En cuerpos docentes pueden valorarse la experiencia docente previa, el expediente académico, otras titulaciones, idiomas, formación permanente y otros méritos establecidos en la normativa específica.
Justicia
Las convocatorias de Justicia pueden incluir experiencia como personal interino, ejercicios aprobados, titulaciones jurídicas, formación e idiomas autonómicos, pero el baremo no es idéntico en todos los procesos.
Promoción interna
En promoción interna pueden aparecer méritos como antigüedad, grado personal, trabajo desarrollado, cursos de formación o servicios prestados.
Además, el aspirante debe cumplir los requisitos específicos de acceso, que no deben confundirse con los puntos de la fase de concurso.
Errores habituales al presentar los méritos
Comprar cursos antes de leer el baremo
Que un curso sea útil o tenga buena calidad no significa que vaya a puntuar. Comprueba primero el organismo, duración, fechas y materias admitidas.
Confundir requisito y mérito
La titulación exigida, la nacionalidad o la antigüedad mínima para participar pueden ser requisitos de acceso. Cumplirlos permite presentarte, pero no implica recibir puntos adicionales.
Presentar solo la vida laboral
La vida laboral puede no acreditar funciones, categoría o tipo de Administración. Comprueba si necesitas un certificado adicional.
Confiar en el autobaremo como puntuación definitiva
El autobaremo es tu propuesta de puntuación. El tribunal puede aceptar, reducir o rechazar los puntos después de revisar los documentos.
No aplicar los máximos
Tener diez cursos no sirve de nada si el apartado alcanza su máximo con tres.
Presentar documentos fuera de plazo
Un mérito válido puede quedarse sin puntuar si se aporta después del plazo, salvo que exista un procedimiento de subsanación y el documento pueda ser admitido conforme a las bases.
No revisar la valoración provisional
Los tribunales pueden cometer errores o interpretar de manera distinta un certificado. Revisa cada apartado y presenta alegaciones dentro del plazo cuando proceda.
Checklist rápido para revisar tus méritos
Antes de presentar la documentación, comprueba lo siguiente:
- He leído las bases completas y sus anexos.
- Sé cuánto vale la fase de oposición.
- Sé cuánto vale la fase de concurso.
- He comprobado si existe una puntuación mínima.
- Conozco la fecha límite para obtener los méritos.
- He aplicado el máximo de cada apartado.
- No he contado dos veces el mismo mérito.
- Los certificados incluyen fechas y horas.
- La experiencia está acreditada mediante los documentos exigidos.
- He utilizado los modelos oficiales cuando son obligatorios.
- He comprobado el canal y el plazo de presentación.
- He guardado el justificante del registro.
- Sé dónde se publicará la valoración provisional.
- He anotado el plazo para presentar alegaciones.
Cuándo pedir ayuda o revisar tu caso
Conviene solicitar orientación especializada cuando:
- No sabes si tu experiencia puede considerarse equivalente.
- Has trabajado para una empresa pública, una concesionaria o una entidad vinculada a una Administración.
- Tienes servicios prestados con diferentes contratos o jornadas.
- Las funciones de tu certificado no coinciden exactamente con el nombre de la plaza.
- Un título extranjero está pendiente de homologación o equivalencia.
- No sabes si un curso está admitido.
- El tribunal ha rechazado un mérito que consideras correctamente acreditado.
- Existen discrepancias entre las bases generales y las específicas.
- Necesitas presentar alegaciones contra una valoración provisional.
En estos casos, no basta con comparar tu situación con la de otros opositores. Debes analizar el texto exacto de la convocatoria, la documentación aportada y el motivo utilizado por el tribunal.
Conclusión
Para saber qué méritos cuentan en un concurso oposición, no debes buscar una lista genérica de cursos, títulos o experiencias. La respuesta está en el baremo de la convocatoria: qué se valora, cuánto puntúa, qué límites existen, hasta qué fecha puede obtenerse cada mérito y cómo debe acreditarse.
Organizar la documentación con antelación puede evitar perder puntos, pero la prioridad sigue siendo preparar correctamente la fase de oposición. En la mayoría de los procesos, los méritos no compensan un ejercicio eliminatorio suspendido. Tampoco conviene abandonar una convocatoria por tener pocos puntos sin calcular antes el peso real del examen y del concurso.
En Material Academy ayudamos a los opositores a interpretar las convocatorias, organizar su preparación y trabajar el temario, los test y los supuestos prácticos con una planificación clara. La elección de una oposición debe basarse en datos reales: sistema selectivo, requisitos, programa, plazas y baremo vigente, no en rumores o comparaciones incompletas.
Preguntas frecuentes sobre los méritos en un concurso-oposición
¿Qué méritos suelen puntuar en un concurso-oposición?
Los más habituales son la experiencia profesional, los cursos de formación, las titulaciones académicas adicionales, los ejercicios aprobados en procesos anteriores y los idiomas. Solo puntúan cuando aparecen en el baremo de la convocatoria.
¿El título utilizado para presentarme cuenta como mérito?
Normalmente, la titulación exigida funciona como requisito de acceso y no como mérito adicional. Puede valorarse otra titulación distinta, del mismo nivel o superior, si las bases lo contemplan expresamente.
¿Todos los cursos homologados sirven para las oposiciones?
No. La palabra “homologado” no garantiza que el curso sea admitido. Debes comprobar la entidad organizadora, el contenido, las horas, la fecha y las condiciones concretas del baremo.
¿Puedo presentarme a un concurso-oposición sin experiencia?
Sí, siempre que cumplas los requisitos. La falta de experiencia no impide necesariamente participar, aunque puede reducir tu puntuación en la fase de concurso.
¿Cuándo tengo que presentar los méritos?
Depende de la convocatoria. Pueden exigirse con la solicitud, mediante autobaremo o después de superar la oposición. El plazo y el canal deben consultarse en las bases vigentes.
¿La vida laboral es suficiente para acreditar experiencia?
No siempre. La vida laboral acredita periodos de alta, pero puede no demostrar las funciones, la categoría o el tipo de puesto. Es frecuente que se exija un certificado de servicios prestados, contrato o certificado de empresa.
¿Los méritos pueden compensar un examen suspendido?
No cuando la fase de oposición es eliminatoria. En ese caso debes alcanzar primero la nota mínima del examen para que se valoren o sumen los méritos.
¿Qué puedo hacer si el tribunal no me ha valorado un mérito?
Debes revisar la resolución provisional, el baremo y el motivo de exclusión. Si consideras que existe un error, presenta alegaciones dentro del plazo y mediante el procedimiento indicado, identificando el apartado correspondiente y aportando la documentación justificativa.